Le segnalazioni - è stato spiegato nel corso della conferenza stampa - provengono per lo più (oltre il 40%) dal Sud e da pubblici dipendenti (intorno al 70%). Molte sono anonime, me il loro numero si riduce.
Contrario alla procedura Piercamillo Davigo. Il neo presidente dell'ANM, sei giorni fa, ad un convegno a Milano ha contestato il whistleblowing ricordando l'obbligo dei pubblici ufficiali a denunciare un reato di cui sia venuto a conoscenza. Laddove vi sia un comportamento omissivo o dilatorio, chi non denuncia viene sanzionato così come recita l'articolo 351 del c.p.. Davigo ha dichiarato che il Whistleblowing “è una cosa stucchevole, perché se parliamo di dipendenti pubblici questi hanno l’obbligo di denuncia“. “Stiamo parlando del nulla – ha specificato Davigo – tutto questo si può sintetizzare come fumo negli occhi“.
Fermo restando che capita, purtroppo, molto raramente di avere denunce da parte di pubblici ufficiali, il whistleblowing appare come strumento eccezionale di fronte a fenomeno emergenziale. Così come potrebbe essere definito anche l'agente provocatore (proposto da Davigo): strumento eccezionale di fronte ad un fenomeno diffuso ed emergenziale. Fenomeno che induce all'omertà, non tanto per convenienza, quanto per paura di essere non creduti, demansionati, mobbizzati, trasferiti. Al di là di questo c'è poi da ricordare che le segnalazioni non riguardano semplicemente fatti reato, ma anche comportamenti non in linea con le procedure interne, comportamenti non in linea con il codice etico dei dipendenti pubblici, suggerimenti. Una serie di elementi che possono addirittura prevenire il fatto corruttivo in sé.
Anac ricorda ancora nella sua relazione che nel corso dell'ultimo anno le segnalazioni hanno portato nel 54% dei casi all'avvio di un'istruttoria da parte loro e nel 9% a procedure definite, a fronte di un 37% di archiviazioni: nel 2014 la quota di segnalazioni sfociate in istruttoria era stata del 6% e del 13% quelle definite, contro l'81% di procedure archiviate.
Ventotto le segnalazioni al Comune di Roma, 21 a Palermo, zero a Firenze. Sono alcuni dei dati che emergono dal bilancio tracciato sul whistleblowing dall'Anac, con un focus su alcuni Comuni, enti e società.
A Milano si contano 13 segnalazioni lo scorso anno. Sul sito viene pubblicata la relazione annuale, nella quale troverete riassunte le segnalazioni e l'azione messa in atto dall'organismo di garanzia.
Tale organismo è aspetto peculiare del modello Milano: accoglie le segnalazioni e, quando queste sono circostanziate, e di interesse pubblico, avvia le indagini interne per valutarne la portata e stabilire quali azioni intraprendere laddove siano sostenute dall'evidenza di testimonianze o fatti; è composto da Roberto Montà (Sindaco di Grugliasco, presidente di Avviso pubblico), Virginio Carnevali (presidente di Transparency Italia) e Mariangela Zaccaria (vice segretario Generale del Comune di Milano), persone che godono di stima e riconoscibilità pubblica ed hanno anche un ruolo di grande prestigio.
Oltre ai Comuni, nel rapporto Anac sono censiti molti altri enti: ad esempio l'Agenzia delle Entrate, con 156 segnalazioni nel 2015 e 141 anonime; la Rai, con 65 segnalazioni nel 2014 e 54 nel 2015 e Finmeccanica con 26 lo scorso anno.
